My, urodzeni po 1982 roku, określani jako pokolenie Y poszukujemy zatrudnienia w innowacyjnych firmach – stwierdza "Puls Biznesu".
Potwierdza to również badanie firmy doradczej Deloitte w 18 krajach świata na grupie 4982 osób z pokolenia Y, które podaje iż dla 78 % młodych pracowników kluczowym czynnikiem rozwoju biznesu jest innowacyjność, a 87 % uważa, że właśnie jej poziom powinien być miernikiem sukcesu w biznesie.
Aż 2/3 badanych przy wyborze pracodawcy kieruje się innowacyjnością firmy. Ale tylko 1/4 chwali swego szefa za dostateczne wsparcie jego innowacyjnego podejścia do pracy. Najczęstszą przyczyną krótkowzroczności zarządów i menedżerów jest brak pieniędzy i w dalszym ciągu konserwatywne podejście do biznesu. Związku z tym przewiduje się, iż jeśli firma nie rozwinie postawy innowacyjnej, nie zatrzyma talentów.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz