Stosowana od dawna na
świecie forma zatrudniania, jaką jest praca tymczasowa, nie powinna niepokoić,
nie powinna też przywoływać skojarzeń z pracą dorywczą, wykonywaną przez krótki
czas. Trwające spowolnienie
gospodarcze nauczyły już pracodawców, że zatrudnienie pracowników tymczasowych
daje im „bufor”, skutecznie chroniący przed konsekwencjami spadków koniunktury.
Jako że większość z nich obawia się zwiększania kosztów stałych, wobec
możliwych wzrostów zamówień, z pewnością tam, gdzie to tylko możliwe, będą
stosowane różne formy zatrudnienia zewnętrznego (outsourcing pracowniczy). To
oznacza również większe prawdopodobieństwo, że część z nas, wchodzących na
rynek pracy będzie zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. W roku 2012 160 tys. pracowników było zatrudnionych w tej formie (w przeliczeniu na pełne etaty, FTE).
Co warto
wiedzieć o pracy tymczasowej?
- Outsourcing pracownicy jako forma zatrudnienia od 2003 roku jest regulowana ustawowo, pozwala zatem, żeby przyszli pracownicy agencji pracy tymczasowej, korzystający z tej oferty pracy, mieli poczucie bezpieczeństwa i korzystali zapisu prawnego.
- Agencja pracy tymczasowej może zatrudnić pracowników na umowę: na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, o dzieło, zlecenie.
- Swobodne wielokrotne nawiązywanie umowy na czas określony pomiędzy agencją pracy tymczasowej i pracownikiem tymczasowym (w przypadku Kodeksu pracy gdy pierwsza i druga umowa jest na czas określony, to trzecią z kolei należy zawrzeć na czas nieokreślony).
- Pracownik tymczasowy pozostaje w dyspozycji i pod nadzorem pracodawcy-użytkownika, a nie agencji. Pracodawca-użytkownik prowadzi ewidencję czasu pracy.
- Pracodawca nie może zwolnić pracowników, aby później zatrudnić ich za pośrednictwem agencji (musi być zachowany co najmniej 3 miesięcy odstęp od zwolnienia na danym stanowisku).
- W umowie o pracę na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy zamieszczając klauzulę (maksymalny okres wypowiedzenia to 1 tydzień dla umowy trwającej dłużej niż 2 tygodnie).
- Pracownicy tymczasowi nie mogą być dyskryminowani i gorzej traktowani niż inni zatrudnieni w danym zakładzie.
- Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika.
- Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę na rzecz pracodawcy-użytkownika przez 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesiącach (ale wyjątek w przypadku zastępstwa).
- Rozwiązania umowy dokonuje agencja pracy tymczasowej z pracownikiem (Pracodawca-użytkownik może natychmiast zrezygnować z pracownika tymczasowego).
- Świadczenia socjalne z ZFŚS w danym zakładzie nie obejmują pracowników tymczasowych (Agencja pracy może taki fundusz posiadać, lecz najczęściej tego unika).
- Świadectwo pracy wydaje agencja pracy tymczasowej uwzględniając łączny okres zatrudnienia w tej agencji (obejmuje zawierane umowy w odstępach czasowych nie dłuższych niż 12 miesięcy)
Jeśli masz uwagi czy pytania, lub chciałbyś wspomienić o swoim doświadczeniu z agencją pracy - zapraszam do komentowania
Źródło: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych (Dz. U. z 2003 r., N 166, poz. 1608 ze zm.)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz